Mandar currículo por e-mail ou cadastrar em site?

Muitos candidatos perguntam qual é mais vantajoso, cadastrar currículo em um site ou enviar o mesmo por e-mail diretamente para um anúncio de vagas. Vamos falar um pouco sobre as duas opções.

Cadastrar currículo em um site é uma opção interessante se o site tiver um volume grande de acessos, se o cadastramento for gratuito e se seus dados ficarem seguros. Jamais cadastre-se em sites que cobram assinatura ou que deixam seus dados disponíveis a qualquer um! Primeiro porque não tem sentido gastar dinheiro quando você normalmente está procurando um novo emprego porque o dinheiro não está sendo suficiente. Eu particularmente acho absurdo cobrar algo do candidato, se alguém tiver que pagar que seja a empresa contratante. Com relação à segurança nem preciso explicar muito os riscos que você estará correndo se o site deixar seus dados acessíveis a qualquer um. Além disso, cadastre seu currículo apenas em sites que possuam um grande volume de acessos, se você sair se cadastrando em todo site que vir pela frente logo terá algumas dezenas de logins e senhas e não conseguirá dar conta de administrar todos esses perfis, podendo até perder alguma oportunidade porque ela veio de um site que você esqueceu de acessar.

Já com relação ao envio de vagas por e-mail, é importante que você só envie seu currículo em resposta aos anúncios de vagas que você tem condições de ocupar. Sair enviando o currículo para todo e qualquer e-mail de empresa de RH que você vir pela frente tem uma chance de sucesso baixíssima. Os recrutadores recebem centenas de currículos diariamente e não podem perder tempo procurando uma vaga que se encaixe no perfil de cada um deles. No primeiro momento quem tem que verificar se está de acordo com os requisitos ou não é você, dentre os que se encaixarem o recrutador selecionará os melhores.

Enviar currículo por e-mail funciona, e funciona muito bem, mas não saia enviando seu currículo para todo lado porque ele não é panfleto.







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